Over gemeente Beverwijk

De gemeente Beverwijk bestaat uit twee unieke kernen: de stad Beverwijk en het dorp Wijk aan Zee. Elk met een eigen gezicht en karakter. We hebben een diverse samenstelling van inwoners, die bij elkaar onze mooie lokale samenleving vormgeven.  

Beverwijk is een stad van doeners. Met het Brandwondencentrum, De Bazaar, een levendig centrum, veel bedrijvigheid en een haven is het een plek waar handel, industrie en samenleving samenkomen. Hier leeft grootstedelijke dynamiek met stevige opgaven én een enorme dosis daadkracht. 

Wijk aan Zee ademt dorpskracht. Een hechte gemeenschap waar mensen elkaar kennen, waar de dorpsraad onderdeel is van het dagelijks leven en waar de kust, natuur, Tata Steel en lokale vraagstukken onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Klein in schaal, groot in betrokkenheid. 

• Oriëntatie op de specifieke lokaliteit van de gemeente Beverwijk. 

• Pragmatisch in de uitvoering, koersvast op hoofdlijnen en in staat om dwarsverbanden te zien (ook richting het fysieke domein) 

• Goed waarnemingsvermogen en zicht op evolutionaire processen en het overzicht daarop te sturen. 

• Je kunt je verplaatsen in verschillende perspectieven, waaronder de bestuurlijke, de context van de inwoners en onze medewerkers. 

• Academisch werk- en denkniveau. 

• Ervaring met complexe maatschappelijke opgaven en het aansturen van samenhangende programma’s. 

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit, waarbij je eerlijk en duidelijk blijft, ook als het spannend is. 

• Rust, richting en resultaat of effectgerichtheid in een dynamisch en vaak weerbarstig domein. 

• Leiderschap vanuit vertrouwen, waarbij je managers en medewerkers laat groeien en de ruimte geeft. 

• Een visie op de toekomst van het sociaal domein, waarin menselijke maat, gebiedsgericht werken en professionele ruimte centraal staan. 

• Een functie voor 36 uur per week; 

• Een salaris van maximaal € 9.270,- (schaal 15) bij een 36-urige werkweek; 

• Bovenop je salaris 17,05% individueel keuzebudget (o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering); 

• Een ABP pensioen;  

• Een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag. Reis je naar kantoor dan ontvang je een kilometervergoeding voor woon-werk verkeer; 

• Toegang tot onze Beverwijk Academy waar je kunt leren en jezelf verder kunt ontwikkelen. 

Twee voorbeelden, wat zou jij doen? 

Schimmel in woning
Een medewerker laat je een filmpje zien van een inwoner van Beverwijk. Het filmpje toont een buitenmuur van een slaapkamer, die voor het grootste deel bedekt is met zwarte schimmeldraden. Het zit ook achter de verwarming en onder het matras. Escalatie bij de woningeigenaar heeft eerder al plaatsgevonden. De medewerker vindt dat jij in actie moet komen. 

Hoe kijk jij naar dit spanningsveld? 
Een van onze partners in de stad zoekt naar manieren om zich samen met de gemeente vanuit de wijk te organiseren, waarbij het vergroten van de (gezamenlijke) kracht van onze inwoners in hun leven centraal staat. Een manier waarop de wisselwerking binnen de gemeenschap centraal staat. Het vraagt om een organisatie waarbij de agenda van de inwoners leidend is en is gericht op effecten op de lange termijn. Denk daarbij aan de opgroeiende jeugd tot de eenzaamheid van ouderen. 

Dat geeft spanning als je die insteek bekijkt vanuit de prestatiegerichte subsidiebeschikking van de gemeente. Er wordt tegelijkertijd gevraagd om toetsbare, concrete resultaten, en dat tegen een goed tarief.